Pentru a face față nevoilor de afaceri în creștere ale companiei, Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. a deschis 2 noi platforme și a crescut numărul de angajați. Pentru a îmbunătăți progresul personalului de învățare a produsului, capacitatea de gestionare a platformei, capacitatea de comunicare a personalului de negociere de afaceri cât mai curând posibil, compania realizează planul personalului vechi de predare a personalului nou și implementează modul de mentor cu ucenic pentru formare completă si invatare.
1. În fiecare zi, alocat un timp fix, maestrul oferă ucenicului cunoștințe profesionale despre popularizare. De exemplu, consumabilele de nuntă ale companiei noastre includ ce produse, care sunt produsele principale, metodele de operare de bază ale platformei, cum să comunice cu clienții, etc. Comerțul exterior abilitățile de bază de învățare este un sistem mare și complex, trebuie să dezvolte un plan de învățare rezonabil, pas cu pas pentru a promova. Cel mai important lucru este aplicarea întregului sistem de cunoștințe după ce acesta este stabilit.
2. Prima verigă de învățare este învățarea produselor. Toate afacerile se desfășoară în jurul produsului. Învață produsul pentru a arăta profesionalismul clienților, pentru a negocia, a comercializa, a promova.
3. După formarea cunoștințelor teoretice de bază, cel mai important este cum să-i lași pe noii angajați să aplice aceste cunoștințe. Următorul pas este efectuarea de formare practică. Concentrați-vă pe funcționarea practică și utilizarea platformei.
4. Aranjați ca noii angajați să meargă la fabrică pentru a vizita efectiv procesul de producție al produsului, înțelegere mai detaliată a produsului.
5. În procesul de a face lucruri pentru a găsi probleme și a le rezolva, astfel încât să acumulăm experiență. Deoarece individualitatea experienței în comerțul exterior este relativ puternică, purtând părtinirea și limitarea fiecărei persoane, un nou angajat este predat succesiv de diferiți maeștri, astfel încât să poată învăța o varietate de experiențe.
Întregul sistem de instruire este pas cu pas, de la superficial la profund, astfel încât noii angajați să încerce să mănânce prin produsele și modelul de vânzări ale companiei într-un timp scurt. Găsirea unuia sau mai multor veterani cu experiență în comerțul exterior pentru fiecare nou venit pentru a oferi sprijin individual este o modalitate bună de a forma talente. Ne așteptăm ca noii noștri angajați să înceapă rapid și să ia drumul mai puțin.
