Pentru a face față nevoilor de afaceri în creștere ale companiei, Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. a deschis 2 platforme noi și a crescut numărul de angajați. Pentru a îmbunătăți progresul învățării produselor personalului, capacitatea de gestionare a platformei, capacitatea de comunicare a personalului de negociere a afacerilor cât mai curând posibil, compania realizează planul personalului vechi care predă personal nou și implementează modul de mentor cu ucenic pentru formare și învățare completă.
1. În fiecare zi retrase din circuitul agricol un timp fix, maestrul oferă ucenic cunoștințe profesionale de popularizare. De exemplu, consumabilele de nuntă ale companiei noastre includ ce produse, care sunt principalele produse, metodele de operare de bază ale platformei, cum să comunice cu clienții etc. Comerțul exterior competențe de bază de învățare este un sistem mare și complex, trebuie să dezvolte un plan de învățare rezonabil, pas cu pas pentru a promova. Cel mai important lucru este aplicarea întregului sistem de cunoștințe după ce acesta este stabilit.
2. Primul link de învățat este învățarea produselor. Toate afacerile se desfășoară în jurul produsului. Invata produsul pentru a da dovada profesionalismului clientilor, pentru a negocia, a comercializa, a promova.
3. După formarea cunoștințelor teoretice de bază, modul de a permite noilor angajați să aplice aceste cunoștințe este cel mai important. Următorul pas este de a efectua hands-on de formare. Concentrați-vă pe funcționarea practică și utilizarea platformei.
4. Aranjați ca noii angajați să meargă la fabrică pentru a vizita efectiv procesul de producție a produsului, o înțelegere mai detaliată a produsului.
5. În procesul de a face lucrurile pentru a găsi probleme și a le rezolva, astfel încât să acumuleze experiență. Deoarece individualitatea experienței de comerț exterior este relativ puternică, purtând prejudecățile și limitarea fiecărei persoane, un nou angajat este predat succesiv de diferiți maeștri, astfel încât să poată învăța o varietate de experiențe.
Întregul sistem de instruire este pas cu pas, de la superficial la adânc, astfel încât noii angajați să poată încerca să mănânce prin produsele și modelul de vânzări al companiei într-un timp scurt. Găsirea unuia sau mai multor veterani cu experiență în comerțul exterior pentru fiecare nou venit pentru a oferi sprijin unu-la-unu este o modalitate bună de a instrui talentele. Ne așteptăm ca noii noștri angajați să înceapă rapid și să ia drumul mai puțin călătorit.
